Revue de presse

“Le CV anonyme favorise les discriminations” (capital.fr, 5 av. 11)

6 avril 2011

“Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme s’avère contre-productif, selon une récente étude du Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), du Laboratoire d’Action contre la pauvreté (J-Pal Europe) et de PSE-Ecole d’économie de Paris. Ces résultats risquent de freiner une généralisation déjà compromise.”

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